La loupe du mois
Le principe qui coûte cher (et que tout le monde rate)
Le fractionnement des congés payés, c’est cette règle que 80% des entreprises appliquent mal.
Résultat ? Des jours de CP supplémentaires qui s’accumulent sans qu’on s’en rende compte.
La loi dit : Si un salarié n’a pas pris tous ses congés principaux entre le 1er mai et le 31 octobre, vous devez lui donner des jours en plus.
Pourquoi cette loi existe ? Depuis 1952, le législateur veut inciter les employeurs à faire prendre les congés pendant « la bonne période » (l’été). Si vous fractionnez cette prise de congés, le salarié est récompensé.
Les 2 conditions (cumulatives)
Pour qu’un salarié ait droit aux jours de fractionnement :
1. Il a pris au moins 12 jours ouvrables consécutifs pendant la période légale (1er mai au 31 octobre)
2. Il prend au moins 3 jours (des 20 légaux) après le 31 octobre.
Si ces 2 conditions sont réunies :
Jours pris après le 31 octobre:
Si 3 à 5 jours pris= +1 jour
Si 6 jours ou plus= +2 jours
Exemples concrets:
Marie, salariée à temps plein (25 jours de CP) :
✅ Du 11 au 29 août : 14 jours consécutifs (condition 1 OK)
✅ Du 4 au 8 novembre : 5 jours après le 31/10 (condition 2 OK)
Droit à +1 jour de fractionnement
Marie, salariée à temps plein (25 jours de CP) :
✅ Du 11 au 29 août : 14 jours consécutifs (condition 1 OK)
✅ Du 4 au 8 novembre : 5 jours après le 31/10 (condition 2 OK)
Droit à +1 jour de fractionnement
Quand la paie déraille…
J’ai effectué un audit dans une entreprise. Les compteurs de congés débordaient!!!
Le contexte
Profil entreprise :
- Secteur : Conseil/Ingénierie (Convention Syntec)
- Effectif : 320 salariés
- Répartition : environ 80% cadres au forfait, 20% ETAM
- Ancienneté moyenne : 8,5 ans
- Particularité : Forte culture « gros projets » = congés décalés
Déclencheur audit : Arrivée de la nouvelle DRH (ex-industrie) découvre des provisions CP anormalement élevées dans les compteurs.
Étape 7 : Vérification obligatoire des compteurs par les managers
30 jours → Information salarié
40 jours → Plan de prise obligatoire
50+ jours → Alerte direction + audit
Traçabilité complète obligatoire des demandes de congés payés
Étape 8 : CP fractionnement = révocable :
Procédure de suppression documentée
Information préalable systématique
Respect des délais légaux
Étape 9 : Surveillance post-DDADUE renforcée :
Rétroactivité possible sur 3 ans
Obligations d’information accrues
Suivi accru des compteurs
C’est cadeau!
La période de fin de prise arrive le 31 octobre. Si vous n’avez rien fait vous pouvez anticiper la période prochaine.
Vos congés payés nécessitent-ils un audit ? » – Le moment idéal pour anticiper
La fin de l’année révèle tout :
- Congés mal anticipés qui ressortent
- Compteurs gonflés par les reports
- CP de fractionnement qui s’accumulent
- Provisions comptables qui explosent
12 questions pour diagnostiquer vos failles CP: Lien vers le questionnaire
Si vous êtes dans le rouge prenez rendez-vous: lien calendly
🎁 Diagnostic téléphonique gratuit (30 min) + recommandations immédiates pour tous les scores > 50 points
🎁 OFFRE SPÉCIALE : -20% sur tous les audits CP commandés avant le 31/12
La veille… pour s’éveiller.
1. Revalorisation SMIC :
- Nouveau taux : 12€/h (vs 11,85€)
- Impact : +1,2% → 1 820,04€ brut mensuel
- Action : Vérification minimums conventionnels
- Échéance : Bulletins janvier 2026
2. Taux AT/MP 2026 :
- Publication : 15 septembre 2025
- Application : 1er janvier 2026
- Évolutions attendues : +2,3% moyenne nationale
- Action : Budgetisation charges sociales 2026
La paie, c’est comme un iceberg.
Ce que vous voyez sur le bulletin ne représente que 10% du travail.
Les 90% cachés sous la surface, c’est là que tout se passe… ou se casse.
AUDIT DE CONGÉS PAYES
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