Vous ne voulez plus être confronté(es) à la complexité croissante des déclarations sociales nominatives (DSN) chaque mois ? Entre veille réglementaire, mises à jour des logiciels et contrôles de cohérence, la gestion de la paie est un véritable casse-tête administratif. Et si la solution était l’externalisation de la paie ? Finie la course contre la montre pour collecter les variables, vérifier les calculs, s’assurer de la conformité des taux,… Déléguez cette tâche à un(e) consultant(e) paie indépendant(e) expert(e).
Qu’est-ce que la DSN et comment ça marche ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est le cœur du réacteur social de l’entreprise. C’est elle qui alimente les droits des salariés (retraite, chômage, santé) et qui détermine les cotisations de l’entreprise. Chaque mois, elle regroupe et transmet automatiquement aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles,…) l’ensemble des informations issues de la paie. Un gain de temps, certes, mais aussi une responsabilité majeure. La moindre erreur peut entraîner des pénalités, des retards ou des blocages de droits pour les salariés.
La complexité croissante de la conformité sociale
La principale difficulté de la gestion paie et RH et les déclarations sociales DSN n’est pas seulement l’exécution. C’est aussi dans la mise à jour constante des règles légales et conventionnelles. Nouvelles lois de finances, réformes des retraites, modifications des plafonds, nouvelles aides à l’embauche, changements de convention collective, fiches de paie dématérialisées… autant de paramètres qui évoluent régulièrement.
Pour cela, il vous faut un bon partenaire capable de suivre ce flux d’informations et le traduire correctement en paramétrages de paie.
Pourquoi externaliser la paie ?
L’externalisation de la paie consiste à confier la gestion des bulletins et des déclarations sociales à un professionnel spécialisé. Ça peut être un(e) consultant(e) paie indépendant(e), un cabinet d’expertise comptable ou une société de gestion de paie. Les avantages sont nombreux :
- Sécurité et conformité : la mission principale du prestataire est de garantir que vos DSN sont justes, complètes et envoyées avant la date limite.
- Gain de temps et de productivité : allouez votre temps aux missions à forte valeur ajoutée.
- Souplesse et expertise sur mesure : bénéficiez d’un accompagnement ponctuel (mise en conformité, remplacement, mission de fiabilisation) ou d’une gestion récurrente complète de la paie.
- Maîtrise des coûts : externaliser, c’est aussi rationaliser les dépenses. Payez pour un service rendu, sans vous soucier des mises à jour logicielles ou des absences.
Trouvez l’expert(e) paie qu’il vous faut chez Collind
L’externalisation est une décision stratégique, mais le choix du partenaire est encore plus important. Collaborez avec un professionnel qui comprend les spécificités de votre entreprise et de votre convention collective. Chez Collind, trouvez rapidement le/la consultant(e) paie indépendant(e) qui correspond à vos besoins. Un expert qualifié, disponible et habitué à gérer les DSN et tous les éléments de la paie pour des entreprises comme la vôtre. Mission ponctuelle ou gestion mensuelle, nous connectons les entreprises avec l’élite des consultant(e)s paie indépendant(e)s. Contactez-nous pour en savoir plus.
